איך
שלח מאמר   |   עמוד ראשי   |   מידע עסקי  
..עוד טיפים לדיאטה פיננסים ועסקים אינטרנט בעלי חיים קריירה תחבורה בריאות אלקטרוניקה יחסים אוכל ושתיה לימודים
     << קטגוריות נוספות
ראשי - חוק ומשפט - דיני חברות - איך לדווח נכון שעות עבודה ומנוחה בעזרת שעון נוכחות

איך לדווח נכון שעות עבודה ומנוחה בעזרת שעון נוכחות


כמעט בכל עסק אפשר למצוא היום שעון נוכחות כזה או אחר.
החל משעוני נוכחות מכניים וותיקים (שעון נוכחות בהחתמה כרטיס קרטון) ועד לשעון נוכחות בזיהוי אצבע או תווי פנים.
 
למרות ששעון נוכחות בעסק מאפשר ארגון יעיל יותר של שעות העבודה וחסכון בעלויות שכר, עדיין ישנם מעסיקים רבים הרוכשים שעון נוכחות לעסק, אך עדיין אינם מקפידים על חוקי העבודה כאשר הם מגדירים את השעות נוספות או הסכמי העבודה, במחשבה שאת משרד התמ"ת מעניין רק השעון עצמו.
 
 
מלקוחות רבים אשר רוכשים שעון נוכחות אנו שומעים שוב ושוב את המשפט "אצלנו אין שעות נוספות" או "אצלנו כולם עובדים גלובאלי".
יש לשים לב שכאשר יש ביקורת של התמ"ת פחות מעניין אותם האם שעון הנוכחות שברשותכם הינו שעון פשוט או מתקדם, מה שבודקים זה האם דוחות הנוכחות תקינים, האם תלושי השכר מגלמים בתוכם את כל נתוני השעות, חופש מחלה..., האם המעסיק מקפיד על דיווח שעות נוספות, שעות מנוחה שבועית וכדומה.
גם במקרים בהם העובד מקבל שכר גלובאלי, המעסיק מחויב ברישום נכון ותקין של שעות העבודה של העובד, לרבות שעות נוספות, סה"כ שעות חודשיות, מחלה, חופש, מילואים ועוד.
 
 
על מה יש להקפיד כאשר מגדירים הסכמי עבודה לעובד ודורשים ממנו להחתים שעון נוכחות בכל כניסה ויציאה?
 
הגדרת עיקרי שעות חוק העבודה והמנוחה:
1. בעסק בו עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה לא יעלה על 9 שעות.
2. בעסק בו עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה לא יעלה על 8 שעות.
3. ע"פ החוק מותר להעסיק עובד לא יותר מ-4 שעות נוספות ביום ומעל 12 שעות בשבוע(או 15 שעות בשבוע עבודה בן 5 ימים)
4. שעות נוספות: השעות שעמד העובד לרשות העבודה מעבר לתחומו של יום העבודה הרגיל או שבוע עבודה רגיל.
5. עבודה(משמרת) לילה נחשב כמשמרת אשר לפחות שעתיים ממנה הם אחרי השעה 22:00 בלילה ועד 06:00 בבוקר. משמרת לילה הינה 7 שעות.
6. מנוחה שבועית הינה לפחות 36 שעות מנוחה רצופות. יש להתחשב בדתו של העובד(שישי-שבת או שבת-ראשון).
7.  ביום עבודה מעל 6 שעות , חובה לתת לעובד הפסקה בת חצי שעה.
 
שעתיים ראשונות מעבר לשעות העבודה הרגילות של העובד יחושבו כשעות נוספות לפי 125%. מעבר לשעתיים הראשונות, כל שאר שעות העבודה יחושבו לפי 150%.עובד שעובד בשעות המנוחה השבועית שלו, זכאי לתשלום לפי 150% עבור כל שעת עבודה.
חישוב שעות נוספות יהיה לפי שעות העבודה היומיות ולאחר מן לפי שעות העבודה השבועיות (מעל 43 שעות שבועיות).
לכן, עובד שעבד ביום מסוים מעל 9 שעות עבודה, זכאי לקבל גמול שעות נוספות באותו היום, גם אם לא השלים למכסת 43 שעות שבועיות.
ע"פ החוק, לא ניתן לקזז שעות עבודה נוספות משעות חוסר של העובד. למרות שישנם מעסיקים רבים המקזזים שעות נוספות משעות החוסר של העובד, גם באישור העובד - עובדים על החוק.
לעבודת לילה אין תעריף מיוחד, למעט שעות נוספות שמתחילות שעה אחת לפני יום עבודה רגיל.
 
על כל מעביד חובה לנהל רישום שעות עבודתו של העובד ובזמן תביעה של העובד, על המעביד להוכיח את שעות עבודתו של העובד (תיקון 24 לחוק הגנת השכר).



מקורות

שעון נוכחות
שעון נוכחות ביומטרי


מאת: גיא מעוז - מנכ'ל מקור טכנולוגיות


תגיות: שעון נוכחות, שעוני נוכחות, בקרת כניסה, ביומטרי, טביעת אצבע,




איך לדווח נכון שעות עבודה ומנוחה בעזרת שעון נוכחות
  • rating: 3 based on 425 votes.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

:דרגו :שתפו

אוכל ושתיה
אומנות
אופנה וסגנון
אינטרנט
אתרים ומקומות
בית וגן
בעלי חיים
בריאות
דיאטה ותזונה
הורות
הריון ולידה
חופשות וטיולים
חוק ומשפט
חשמל ואלקטרוניקה
חתונות ומסיבות
יופי ואסתטיקה
יחסים
לימודים
מוזיקה וכלי נגינה
מחשבים
משחקים ותחביבים
ספורט וכושר
פיננסים ועסקים
פרסום ושיווק
צבא ומשטרה
קריירה
רוחניות
שונות
תחבורה

© 2011 AskHow.co.il      תקנון      מדריכים      AskHow      הצעות למדריכים      למה לפרסם מאמר באתר?      מדריכי וידאו      טאבוצ'ק      Company Reports